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Es ist einfacher, eine Person zu finden, die aus der Ferne arbeitet. Sogar Sie, die Sie dies lesen, könnten eine dieser Personen sein, die ihre Arbeitstätigkeiten ausführen, ohne fünf Tage in der Woche in ein Büro gehen zu müssen. Doch obwohl Telearbeit ein hochgelobter Trend ist, ist die Beschäftigung aus der Ferne kein direktes Synonym für erfolgreiches Arbeiten. Hier geben wir Ihnen 7 Merkmale eines erfolgreichen Remote-Mitarbeiters an die Hand.
Die Idee ist, dass Sie diese Qualitäten nicht vermissen und beginnen, sie in Ihre Routine als Remote-Mitarbeiter einzubauen, wenn Sie das bereits sind, oder diese Fähigkeiten zu erwerben, wenn Sie in Zukunft einen Job finden möchten, den Sie von zu Hause oder von überall auf der Welt aus ausführen können.
Beachten Sie ohne weitere Einleitung die folgenden Merkmale.
1. Selbstdisziplin
Es versteht sich von selbst, dass bei Remote-Jobs der Chef Ihnen nicht über die Schulter schaut, um zu wissen, ob Sie mit den anstehenden Aufgaben auf dem Laufenden sind – eine typische Haltung in Face-to-Face-Büroumgebungen, die bei den Partnern viel Unbehagen hervorruft, die sich aber, wenn es darauf ankommt, als notwendiger Motor erweist, um die nötige Disziplin aufzubringen und die Arbeitstätigkeiten so schnell wie möglich zu erledigen.
Mit der Arbeit von zu Hause aus ist das vorbei; allerdings sind Sie jetzt Ihr eigener Vorgesetzter, und Sie müssen sich Selbstdisziplin verschaffen, den Willen und die Selbstkontrolle aufbringen, um Ablenkungen zu ignorieren, sich voll auf Ihre Arbeitstätigkeit zu konzentrieren und die geforderten Zeiten und Qualitätsstandards stets einzuhalten.
2. Motivation
Ein erfolgreicher Remote-Mitarbeiter benötigt auch Motivation als zentrale Flamme, um die Geister für die Ausführung der täglichen Arbeitstätigkeiten zu entzünden.
Bei Telearbeit gibt es nur wenige Anreize, Dinge zu tun, die von außen kommen, so dass Sie und nur Sie dafür verantwortlich sind, diesen Zustand innerlich zu aktivieren, um zu 100 % bereit zu sein, bestimmte Ziele zu erreichen und sich auf die Arbeitstätigkeit einzulassen, ohne in den Prozess zu fallen.
3. Organisation und produktives Zeitmanagement
Besonders wenn Sie als Freiberufler oder Selbständiger an verschiedenen Arbeitsprojekten gleichzeitig arbeiten und mehrere Kunden Ihre professionellen Dienste in Anspruch nehmen, liegt das Merkmal des Erfolgs in der Art und Weise, wie Sie Ihre Zeit organisieren und verwalten, Hand in Hand mit der Produktivität.
Dies ist eine Eigenschaft, die Arbeitgeber vor vielen anderen schätzen, so sehr, dass die Neugierde darüber, wie Sie organisieren, wahrscheinlich in verschiedenen Vorstellungsgesprächen für Remote-Jobs aufkommen wird, da es wichtig ist, dass Sie lernen, Aufgaben zu priorisieren, Zeitrahmen zu fokussieren, klare Ziele zu setzen und eine effektive Routine zu schaffen.
4. Effektive Kommunikation
Das Hauptmerkmal der Fernarbeit ist, dass die Kommunikation effektiv sein muss, damit alle Prozesse erfolgreich ablaufen können.
Egal, ob mündlich, durch Anrufe oder Videokonferenzen, oder ob man versucht, E-Mails oder Nachrichten über Instant-Kommunikationskanäle zu verfassen, ein erfolgreicher Telearbeiter weiß, wie er seine Ideen übermitteln kann, ohne dass es zu Missverständnissen kommt, die den Arbeitsfluss beeinträchtigen könnten, indem er immer klärt, ob er mit den Anweisungen, die er erhält, auf dem Laufenden ist, oder in der Lage ist, die Zweifel zu klären, die bei anderen aufkommen können, wenn sie Vorschläge oder Anweisungen geben.
5. Aktuelle digitale Fähigkeiten
Aktuelle Arbeitsplätze erfordern aktuelle Fähigkeiten, mit denen nur qualifizierte Fachleute aufwarten können; im Falle von Remote-Arbeit sind alle Remote-Mitarbeiter mit den Werkzeugen und Fähigkeiten auf dem neuesten Stand, die für die Ausführung ihrer Arbeit durch neue Technologien erforderlich sind.
Für den erfolgreichen Remote-Mitarbeiter, der diese Eigenschaft erfüllt, ist es jedoch kein Problem, sich an die derzeit am häufigsten verwendeten digitalen Arbeitsmittel anzupassen oder an solche, die im Laufe der Zeit entstehen könnten, da es sich um eine konstante Modalität handelt: Wachstum und Innovation.
6. Autarkie
Wie wir bereits mehrfach erwähnt haben, haben Fachleute, die ihre Arbeit aus der Ferne ausführen, die Möglichkeit, frei zu sein, aber ihre Freiheiten bringen größere Verantwortungen mit sich, wie z. B. die Ausübung ihrer Tätigkeit in Eigenverantwortung.
Besonders wenn Sie Freiberufler sind oder mit Unternehmen arbeiten, die asynchron kommunizieren, ist ein Merkmal von hochwertigen Remote-Mitarbeitern, dass sie ihre Unabhängigkeit annehmen und Verantwortung für ihre Ausbildung, Organisation, Referenzen und Methoden übernehmen, um Qualitätsarbeit zu entwickeln, ohne ständig zu einer bestimmten Figur gehen zu müssen.
7. Anpassungsfähigkeit an Veränderungen
Der Trend zur Telearbeit entwickelt sich ständig weiter, und die Mehrheit der Unternehmen, die die Remote-Arbeitsmodalität zulassen und fördern, kommen aus flexiblen digitalen Umgebungen und sind sehr durstig darauf, auf alles vorbereitet zu sein, was die Zukunft zu bieten hat, weshalb sie ihren Blick immer auf diejenigen Mitarbeiter richten werden, die bereit sind, dasselbe zu tun.
Anpassungsfähigkeit ist eine Fähigkeit, die wir als unabdingbar für die erfolgreiche Durchführung Ihrer Arbeit als Remote-Mitarbeiter ansehen könnten. Sie entwickeln Projekte, die auf die Bedürfnisse reagieren, die sich auf dem Weg ergeben, ohne jedoch die ursprünglich festgelegten Ziele zu beeinträchtigen.
Auf der anderen Seite werden Sie als Freiberufler oder Selbständiger in der Regel gezwungen sein, mit verschiedenen Arten von Kunden innerhalb von Projekten zu arbeiten, die von einem zum anderen stark variieren können, und hier sehen wir wieder die Notwendigkeit, dieses ständige “Pendeln” anzunehmen, das Ihr Arbeitsleben von nun an wahrscheinlich charakterisieren wird.
Jetzt, da Sie die Eigenschaften kennen, die einen erfolgreichen Telearbeiter am besten kennzeichnen, müssen Sie sich nur noch fragen: Tun Sie Ihr Bestes, um diese Fähigkeiten zu entwickeln?